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一、劳动合同开场白
1.什么是劳动合同？
2.劳动合同有什么作用？
3.有关劳动合同的主要法律依据有哪些？
4.《劳动合同法》是一部什么样的法律？
5.《劳动合同法》的适用范围有哪些？
6.企业...
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一、劳动合同开场白
1.什么是劳动合同？
2.劳动合同有什么作用？
3.有关劳动合同的主要法律依据有哪些？
4.《劳动合同法》是一部什么样的法律？
5.《劳动合同法》的适用范围有哪些？
6.企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？
7.国家机关、事业组织、社会团体中和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》？
8.还有哪些组织属于《劳动合同法》规定的用人单位？
9.工会组织在劳动合同问题上如何发挥作用？
二、劳动合同怎样订立
10.订立劳动合同要遵循什么原则？
11.为什么劳动合同一经依法订立立即具有约束力？
12.劳动者需符合什么条件才能与用人单位订立劳动合同？
13.劳动者与用人单位建立劳动关系是从签订劳动合同开始的吗？
14.用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？
15.用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？
16.为什么劳动合同要以书面形式订立？
17.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的如何处理？
18.劳动合同期限分为哪几种？
19.怎样订立固定期限劳动合同？
20.劳动者在什么条件下可以订立无固定期限劳动合同？
21.怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
22.劳动合同如何生效？
23.劳动合同必须具备哪些条款？
24.劳动合同可以约定哪些条款？
25.劳动合同的试用期可以约定多长时间？什么情况下不得约定试用期？
26.什么情况下可以约定服务期？
27.如何约定保守用人单位商业秘密的有关事项？
28.什么是竞业限制？竞业限制条款适合哪些劳动者？
29.劳动报酬可以约定吗？
30.劳动报酬约定不明时怎么办？
31.劳动报酬是否就是工资？
32.身份特殊人员如何订立劳动合同？
33.什么是无效劳动合同？
34.用人单位订立无效劳动合同时如何赔偿？
三、劳动合同如何履行和变更
35.用人单位和劳动者怎样履行劳动合同？
36.用人单位如何履行向劳动者支付劳动报酬的义务？
37.劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以采取什么措施？
38.什么是最低工资标准？怎样认定正常劳动？
39.最低工资标准是否包含加班工资、个人应缴纳的社会保险费和住房公积金？
40.用人单位支付给劳动者的工资在剔除哪些收入后不得低于当地的最低工资标准？
41.什么是劳动定额标准？它的作用是什么？
42.用人单位能强迫劳动者加班吗
