封面 目录 扉页 版权 编写人员名单 绪论 工资节制、集体谈判的分散化和低工资 1.引言 2.工资节制：欧洲集体谈判中的准则 2.1 推动工资节制的因素 2.2 国别研究证据 3.工资谈判的轨迹：组织的分散化？ 3.1 不仅是...

封面 目录 扉页 版权 编写人员名单 绪论 工资节制、集体谈判的分散化和低工资 1.引言 2.工资节制：欧洲集体谈判中的准则 2.1 推动工资节制的因素 2.2 国别研究证据 3.工资谈判的轨迹：组织的分散化？ 3.1 不仅是分散化 3.2 德国无组织的分散化 4.低工资与最低工资 5.结论 参考文献 第一章 奥地利的工资和工资集体谈判：趋势与发展 1.引言 2.奥地利工资谈判的框架 2.1 谈判主体和谈判层面 2.2 最低工资规定 3.工资集体谈判的过程 3.1 金属行业的模式谈判 3.2 决策层面和协调模式 3.3 工资确定中的工会立场 4.工资谈判与实际工资增长 5.工资的决定因素 6.工资的灵活性，低工资和性别工资差异 7.对未来工资集体谈判的争论 8.结论 参考文献 第二章 波罗的海国家的工资和工资集体谈判 1.引言 2.波罗的海国家的工资变化 2.1 工资变化的趋势 2.2 工资、GDP、劳动生产率和劳动力成本之间的关系 2.3 最低工资的变化 3.波罗的海国家的工资集体谈判 3.1 工资谈判的层面 3.2 谈判的集中化 3.3 波罗的海国家最低工资的制定 3.4 工会对劳动力市场的影响 4.结论 参考文献 第三章 比利时的工资变动和工资谈判的主要趋势 1.引言 2.工资谈判制度 2.1 工资谈判的原则和工资形成 2.2 谈判层面 2.3 最低工资的确定 2.4 性别工资差距 3.20世纪90年代中期以来的工资变化 3.1 工资成本的变动 3.2 经济增长，劳动力生产率和工资 3.3 劳动生产率的详细分析 3.4 法定最低工资标准的变化 4.结论 参考文献 第四章 捷克的工资变化和工资集体谈判 1.引言 2.1996-2005年期间捷克的工资变化 2.1 工资变化的主要阶段 2.2 公共部门和私营部门的工资，性别差异和最低工资 3.工资集体谈判 3.1 集体协议的类型 3.2 最低工资的集体协商 3.3 协议工资和实际支付工资之间的关系 4.结论 第五章 丹麦的工资集体谈判 1.引言 2.工资节制和新的社会妥协 2.1 工资变动的趋势 2.2 性别和工资变化 2.3 低工资 3.谈判结构 3.1 工资谈判的重要性 3.2 私营部门的工资制度 3.3 公共部门的工资制度 3.4 新的发展趋势 4.结论 参考文献 第六章 德国的集体谈判 1.引言 2.工资和