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编委会
前言
劳动合同订立类
1.“一套人马，多块牌子”如何认定职工劳动关系的归属
2.双方签订合作协议能否因此确认存在劳动关系
3.不具备《劳动合同法》必备条款的应聘表能否视同...
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扉页
版权
编委会
前言
劳动合同订立类
1.“一套人马，多块牌子”如何认定职工劳动关系的归属
2.双方签订合作协议能否因此确认存在劳动关系
3.不具备《劳动合同法》必备条款的应聘表能否视同为劳动合同
4.单位未与职工订立书面劳动合同的法律后果
5.如何认定关联企业与职工之间的劳动关系
6.职工签名不真实，单位需否支付两倍工资
7.劳动合同期满后未续签仍用工需否支付两倍工资
8.双倍工资的适用情形及其应注意问题
9.试用期的约定违法，应否赔偿职工两倍工资
10.职工如何向关联企业主张权利
11.单位未签订劳动合同应否支付职工两倍工资
12.劳动合同中约定经济补偿每年度发放是否有效
13.单位在筹建期间未签订劳动合同的，应支付两倍工资差额的期限和基数
14.劳动合同期满单位未续签劳动合同仍继续用工的，应承担什么法律后果
15.未就调岗签订书面协议，能否视为劳动合同已变更
16.单位在续订劳动合同时，能否降低或改变原劳动合同条件
17.单位能否与职工“倒签劳动合同”
18.工作岗位约定宽泛，单位能否随意调整
劳动合同解除、终止类
19.单位能否以职工未按要求请假为由单方解除劳动合同
20.在劳动合同中约定有关解除劳动合同程序的条款是否合法
21.是职工“甩手不干”，还是单位违法解除劳动合同
22.单位对其解除劳动合同行为应承担举证责任
23.单位能否以职工严重违反规章制度为由单方解除劳动合同
24.单位能否仅以违反计划生育规定为由解除劳动合同
25.发包方与承包方应否对职工追索经济补偿承担连带责任
26.因职工本人过错未订立书面劳动合同，可否要求单位支付两倍工资
27.签订内部承包合同是否影响劳动关系的存续和履行
28.签收《解除劳动关系通知书》能否视为双方协商一致解除劳动合同
29.职工与单位协商解除劳动合同后能否主张无效
30.劳动关系双方协商解除劳动合同并履行完毕，职工反悔能否获得支持
31.协商解除并约定已解决所有法律问题后，职工能否再要求经济补偿
32.职工因个人原因主动解除劳动合同能否要求经济补偿
33.被迫主动解除劳动关系的职工可否主张经济赔偿及加班工资
34.职工被“主动辞职&r
