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前言
第一部分 解读《劳动合同法》修正案
一、《劳动合同法》修正案对劳务派遣用工的规范与限制
1.为什么要修改《劳动合同法》？
2.《劳动合同法》修改的主要内容有哪些？
3.为什么...
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前言
第一部分 解读《劳动合同法》修正案
一、《劳动合同法》修正案对劳务派遣用工的规范与限制
1.为什么要修改《劳动合同法》？
2.《劳动合同法》修改的主要内容有哪些？
3.为什么要对劳务派遣单位的设立设置行政许可？
4.劳务派遣用工的基本原则是什么？
5.修正案为何限定用工单位使用劳务派遣工的具体比例？
6.《劳动合同法》修正案从哪些方面加大了对违法劳务派遣的处罚力度？
7.《劳动合同法》修正案施行前签订的协议如何履行？
二、劳务派遣基本知识
8.什么是劳务派遣？
9.什么是劳务派遣单位？
10.什么是劳务派遣用工单位？
11.经营劳务派遣业务应当具备什么条件？
12.用人单位是否可以自设劳务派遣单位？
13.什么岗位可以使用劳务派遣工？
14.劳务派遣工享有哪些权利？
15.劳务派遣工应当履行哪些义务？
16.劳务派遣工同工同酬的权利如何保障？
17.异地劳务派遣的劳动标准如何确定？
18.劳务派遣单位应当履行哪些义务？
19.劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？
20.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？
21.劳务派遣用工单位可否将自己使用的劳务派遣工再派遣到其他用人单位？
22.劳务派遣用工单位违反法律规定应当承担什么责任？
23.劳务派遣手续一般如何办理？
三、劳务派遣协议和劳动合同
24.什么是劳务派遣协议？
25.劳务派遣协议应当具备哪些内容？
26.劳务派遣工是否有权了解劳务派遣协议的内容？
27.什么是劳动合同？为什么要订立劳动合同？
28.签订劳动合同的程序是怎样的？
29.用人单位不与职工订立书面劳动合同，怎么办？
30.劳务派遣工与谁订立劳动合同？
31.劳动合同应包括哪些必备条款？
32.为什么《劳动合同法》要将劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的期限规定为二年以上？
33.劳务派遣工能签订无固定期限劳动合同吗？
34.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期吗？
35.什么情况下劳务派遣工可以解除劳动合同？
36.什么情况下劳务派遣单位可以解除劳动合同？
37.劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同应当承担什么责任？
38.劳务派遣单位在什么情形下需要向劳务派遣工支付经济补偿金？经济补偿金的数额如何计算？
