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一、关键词——女职工劳动保护知多少
1.什么是女职工的合法权益和特殊权益?
2.什么是劳动保护?
3.什么是女职工劳动保护?
4.什么是女职工“四期”保护?
5.什么是劳动合同?
6.什么是集体合同?
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一、关键词——女职工劳动保护知多少
1.什么是女职工的合法权益和特殊权益?
2.什么是劳动保护?
3.什么是女职工劳动保护?
4.什么是女职工“四期”保护?
5.什么是劳动合同?
6.什么是集体合同?
7.什么是女职工权益保护专项集体合同?
8.什么是工资和最低工资?
9.什么是计时工资和计件工资?
10.什么是标准工作时间和休息时间?
11.什么是职业病?
12.什么是高温作业、低温作业和冷水作业?
13.什么是高处作业和矿山井下作业?
14.什么是密闭空间内作业?
15.什么是有毒作业分级?
16.什么是职业禁忌证?
17.什么是社会保险?
18.什么是生育保险?
19.什么是生育医疗费和生育津贴?
20.什么是性骚扰?
二、“护身符”——女职工劳动合同和专项集体合同
21.用人单位以性别为由拒绝录用女性怎么办?
22.什么是平等就业权?
23.没有签订劳动合同是不是就白干了?
24.劳动合同中是否可以对女职工结婚、生育提出要求?
25.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同?
26.用人单位能与在孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同吗?
27.女职工是否可以因用人单位未按约定支付报酬而单方面解除劳动合同?
28.女职工在与用人单位协商一致的情况下辞职是否能得到经济补偿金?
29.什么样的合同属于无效劳动合同，女职工一旦签订了无效劳动合同该怎么办?
30.用人单位与女职工约定服务期和违约金，是否合法?
31.女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容?
32.女职工权益保护专项集体合同与集体合同中涉及女职工权益的专项附件有何区别?
33.如何订立女职工权益保护专项集体合同?
34.女职工作为女职工权益保护专项集体合同协商代表时享有哪些权利和义务?
35.女职工权益保护专项集体合同的法律效力如何?
36.什么情况下可以变更或解除女职工权益保护专项集体合同?
三、享权利——女职工劳动报酬和休息休假
37.用人单位应该如何支付女职工的工资?
38.用人单位克扣或无故拖欠女职工工资该怎么办?
39.女职工每天的工作时间应该是多少，如果用人单位强令其加班怎么办?
40.女职工加班工资如何计算和支付?
41.哪些岗位适用计时工资?
42.我国有哪些法定节假日，女职工又可以享受哪些休假?
43.女职工可以享受多少天的婚假?
44.女职工在什么条件下可以享
